Executive Search
Specializovaná služba zaměřená na vyhledávání vrcholových manažerů a klíčových specialistů. Využíváme rozsáhlou síť kontaktů a diskrétní přístup k oslovování kandidátů, kteří aktivně práci nehledají, ale mohou být pro vaši firmu ideální volbou.
Proces zahrnuje hloubkovou analýzu pozice, mapování trhu, přímé oslovování kandidátů, několikakolové pohovory a ověření referencí. Průměrná doba obsazení pozice je 8 až 12 týdnů.
Výběrová řízení
Kompletní realizace výběrového řízení od A do Z. Připravíme inzerát, zajistíme jeho distribuci na relevantních platformách, provedeme první selekci životopisů a absolvujeme úvodní kola pohovorů. Vy se setkáte pouze s předem prověřenými kandidáty.
Služba je vhodná pro střední a nižší manažerské pozice, specialisty i administrativní role. Flexibilně přizpůsobujeme rozsah podle vašich potřeb a interních kapacit.
Personální audit
Hloubková analýza struktury a efektivity vašeho týmu. Identifikujeme silné stránky, odhalíme skryté rezervy a navrhneme konkrétní kroky pro optimalizaci. Audit zahrnuje rozhovory se zaměstnanci, analýzu organizační struktury a benchmarking vůči trhu.
Výstupem je podrobná zpráva s doporučeními a akčním plánem. Služba je ideální před reorganizací, při plánování růstu nebo při řešení problémů s výkonností.
Analýza pracovního trhu
Detailní průzkum trhu práce ve vašem oboru. Zjistíte, jaké jsou aktuální mzdové úrovně, dostupnost kandidátů, konkurenční nabídky a trendy v benefitech. Získáte data potřebná pro strategické rozhodování o odměňování a employer brandingu.
Analýza může být zaměřena na konkrétní pozici, oddělení nebo celou firmu. Dodáváme srovnání s konkurencí a doporučení pro zvýšení atraktivity vaší nabídky.
Assessment centrum
Strukturovaná metoda hodnocení kandidátů nebo zaměstnanců prostřednictvím simulovaných pracovních situací, skupinových úkolů a individuálních cvičení. Umožňuje objektivně posoudit kompetence, které nelze spolehlivě ověřit běžným pohovorem.
Navrhujeme assessment centra na míru podle hodnocených kompetencí. Využíváme je při výběru na klíčové pozice i pro identifikaci rozvojového potenciálu stávajících zaměstnanců.
Headhunting
Aktivní vyhledávání a oslovování konkrétních kandidátů, které identifikujeme jako ideální pro vaši pozici. Na rozdíl od pasivního náboru cílíme na profesionály, kteří práci aktivně nehledají, ale mohou být otevřeni zajímavé nabídce.
Headhunting je náročnější a časově delší proces, ale přináší přístup ke kandidátům, které byste inzerátem neoslovili. Vhodné zejména pro úzce specializované pozice a seniorní role.